职场美文：别等老板给你决定去留 给当下的工作做一个评估吧

1、你工作的投入度在降低。

2、同事似乎获得更多的认可，或者是比以往露出更多的闪耀点。这的确让人沮丧，也会进一步让你分心。但一开始工作的时候你是新起之秀么?很多的荣耀?慢慢的这些习以为常的夸奖变成了额外的光荣?好吧，也许是时候跳槽了。

3、一旦能力如爬梯般停止或者变慢，或者你觉得自己的知识和经验增长缓慢，那么是时候考虑跳槽或是参加更多的培训了。一起感悟人生如果你之前的同事突然变成老板，甚至于惨到过去员工变老板，那真的可能是时候跳槽了。

4、你更多时间是在帮助别人或者做别人的工作。

5、你的同事或其他同职位的人表现优于你。

6、如果你工作时间不再愿意或者是越来越少花时间在那些可能提高你工作表现的事情抑或公司其他部分，比如从事某个调查、发展计划再或者你公司支持的资金筹募人，那么也许你对工作的兴趣已经在慢慢减少了。

7、合理化风险不是疯狂冒险，你是有潜力去成功克服的。和以前相比，你现在似乎对计划和活动更加小心谨慎。这种做法本身就会限制你的发展。与其去签署你花大量时间谈论担心的新项目，不如让自己放手一搏。

8、你不再承担合理化风险。

9、你慢慢失去了对工作的注意力。

10、工作带给你的满足和兴趣慢慢减少。

11、你学习的劲头越来越小。

12、你的工作已经模式化且枯燥。

13、有时候作为局内人我们总是看不清这些信号，或是信号来的过于缓慢。很多时候，我们都对自己目前的工作状态感到满意和自满。如果这种舒适让你有了上述十个信号中的征兆，那么跳槽也许有助于你的长期发展。

14、当你开始选择帮助别人，并不是不得不去帮助而是你宁愿去帮助别人，他们的工作似乎更有意思更能让你专心。这个行为本身就是个警告，说明你老板没有给你足够的挑战。如果老板没有意识到这点，你所有希望有所变化的请求都打水漂，那么就花时间找下家吧。