苑国辉有道理的话 苑国辉语录大全

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1、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。

2、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。

3、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。

4、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。

5、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。

6、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。

7、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。

8、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。

9、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。

10、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。

11、帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

12、真正的管理是管制，而不是束缚。

13、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。

14、创造机会比找到机会更重要。

15、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。

16、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

17、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。

18、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

19、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。

20、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。

21、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

22、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。

23、他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。

24、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。

25、考核员工不是目的，提升员工绩效.部门绩效和公司整体绩效才是根本。

26、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。

27、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。

28、任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。

29、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。

30、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。