管理方法相关的名言佳句 关于音乐的名言佳句

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管理方法相关的名言佳句

1、各个公司及其员工——除了直接的竞争对手以外——是很愿意相互

2、别以为你必须将每件事都说出来。大家都知道你很聪明，你不必把知道的都说出来。——麦克格雷迪解决方案公司总裁拉金

3、人生是严肃的，但工作是游戏。——杰拉德·库希尔

4、只有制造商既实现了批量生产的低成本，又确保了高水平的产品定制，产品定制的规模化才能发挥积极的作用。一詹姆斯·莱伯特

5、为了将我的发明创意转换为市场上的有形产品．我四处寻找合作人提供必要的帮助。有些我咨询过的工程师拒绝了我——或许是因为他们不愿意接受一个80岁的老太太成为他们的合

6、力争上游。走不同的路。忽视一切陈规陋习和过时的智慧。——沃尔玛连锁店的创始人萨姆·沃尔顿

7、勇于承担风险.勤奋学习，亲自成为表率。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

8、公司总是从生态系统的复杂性开始，在这一方面，他们总是置于我们的控制之外。——全球企业网络会员之《电讯》杂志执行编辑柯文·凯里

9、结果导向是企业文化的基础，这是很多管理者在建设企业文化时必定忽略的一点。——著名的美国英裔企业家哈罗德·吉宁

10、创造一种令人们注重他们将朝哪个方向发展而不是他们已经获得了什么发展的公司文化。——美国联合信号公司董事会主席和执行总裁劳伦斯．A-博西迪

11、不幸——只有在你认同的情况下，才会真正成为不幸。——巴菲特有限公司创始人.被誉为股神和华尔街之神.世界第二富豪沃伦·巴菲特

12、有效的使命感需要在可能的目标与不可能的目标之间寻求一种平衡。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

13、过于强调以过程为导向，会给我们带来意想不到的麻烦。-J．K．斯马特

14、伟大的想法没有具体的渊源。我们需要尽量把网撒得大一些，并给提出这些想法的人以回报。——詹姆斯·莱伯特

15、为什么每件事都做对了，但结果还是错7因为我们是人，不是机器。-J．K．斯马特

16、与高级经理人一样，企业中每一个普通员工都有可能对企业的命运产生影响。应当由关心企业未来的人领导企业进行彻底变革。——著名管理作家格利·汉摩尔

17、不要借请求协助而利用他人或占他人的便宜．但也不要为了避嫌而不敢提出请求，凡事过犹不及。——黛布拉·本顿

18、将对手击败之前，先将自己击败。——巴菲特有限公司创始人.被誉为股神和华尔街之神.世界第二富豪沃伦．巴菲特

19、以全部的热忱投入你的工作。比其他任何人都拥有

20、不怀疑和信任是公司真正的成功之源。——美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈

21、最为复杂的和棘手的一种解雇是：某位员工表现拙劣，因而不得不离开公司。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

22、薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。——密西根大学I商管理教授.环球顾问联盟的合伙人戴维·厄里奇

23、放下这本书，去找某个人说出你的赞美．当你真诚.衷心地提醒人们的特殊专长时，对方反过来会觉得你很有智慧。——黛布拉·本顿

24、员工是我们的一线客户。-bodyShop的创始人安妮塔·罗迪克

25、超越营销和销售，在业务流程的各个环节管理品牌。——宝洁公司总裁威廉·库伯·渡克特

26、你是老板，但并不意味着你就是全部知识的来源。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

27、某些经理人花了很多工夫，将重要流程标准化，并撰写成操作手册。如此做可汲取前人智慧与经验，减少其他人犯错几率，同时让

28、组织中的重大变革不只是提拔一个具有领导魅力的领导者，还必须组建一支管理团队，组建一支能够驱动变革的团队。——哈佛商学院领导学教授约翰·科特

29、深入到员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

30、如果你有时候用人不当，不要太为难自己，可是要记住，每次在人员招聘上的失败都是你自己的责任。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

31、实际上，我们所有遇到.读到或听说过的有效团队一般包括2到25人不等。大部分团队不超过10人。——卡赞巴奇

32、好的团队并不是偶然诞生的，它的成员完全可以靠管理者来遴选，而且所必需的人才也是有一定规律的。一创立本世纪商业和管理楷模的两个合伙人之一戴维-帕卡德

33、把你看作正在上演真实生命的戏剧，而不仅是生命舞台上的观众。——杰拉德-库希尔

34、要记住，你的顾客买的不是你的产品，他们买的是你个人的魅力。然后他们帮你销售你的产品。——菲利普·莫里斯公司的总裁阿尔弗雷德·莱昂

35、一个伟大的社会应该是，在其中从事商业活动的人以自己所担负的职责为荣的社会。——先后创办了《（时代》.《财富》.《生活》和(运动图摘》的自由企业家亨利-卢斯

36、企业可能拥有出色的创意和丰富资源，但没有适合的人员实施管理，最终难免失败。企业应当打破常规，创造性招聘。——美国著名心理学教授查理尼·麦克利兰

37、我的老板们经常告诫我不要过分直率。现在，我在GE的生涯结束了，但我要告诉你，是坦诚精神帮助GE获得了巨大的成功。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

38、那些最出色的领导者在残酷的竞争环境中对市场变化由第六感也能感知现有竞争者和后来者的动向。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

39、坚持不懈地提升自己的团队。把同员工的每一次邂逅都作为评估.指导和帮助他们树立信心的机会。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

40、你在场时并不重要，关键是你不在场时会发生什么。——巴菲特有限公司创始人.被誉为股神和华尔街之神.世界第二富豪沃伦-巴菲特

41、企业文化是平衡巨大变革的好工具。同时，它也是推广新思维.对客户新需求做出反馈的最大障碍。-SAS航空公司总裁金·卡尔松

42、领导者的作为永远不是个人的事，团队将因此而改变。——巴菲特有限公司创始人.被誉为股神和华尔街之神.世界第二富豪沃伦·巴菲特

43、制定人们无法实现的目标是毫无意义的。——詹姆斯·莱伯特

44、招募和选拔忠诚的追随者，以及能适应变革的人。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

45、我们需要授权别人去完成任务，同样需要授权别人负责管理这项任务。-J．K．斯马特

46、对企业来说，承担社会责任恐怕会导致成本上升，但是，如果能提供真正的价值，企业到头来一定能获得满意的回报。——詹姆斯·莱伯特

47、听到你们确实很重要这样的话时，追随者会全身心地扑到工作上。追随者希望有一种集体感。追随者希望他们的生活充满乐趣.挑战和优势。——《追随者行为》

48、不要浪费你来自永恒的短暂的假期，没有什么事没有什么人可以破坏我的来自永恒的短暂假期，一旦它是我假期——它当然就是我的假期。——杰拉德·库希尔

49、力争上游的人就必须干出一些非同寻常的事情来，而且要超越出自己的专业领域之外。他必须想方设法引起别人的注意。——美国钢铁大王.社会慈善家安德鲁·卡内基

50、虽然划分中间的70%的做法可能使某些人变得消极，但对于其他许多人来说，却增加了前进的后劲。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

关于音乐的名言佳句

1、随着生活经验的累积．我们中的许多人逐渐培养出了对正直的本能感应，在需要使用它的时候请不要犹豫。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

2、保持积极向上的态度，并要感染他人；永远不要把自己当作受害者；还有，天啊——保持快乐。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

3、无论公司发展壮大到什么样的规模，它始终都是个人力量的体现，就像一个国家的个人力量其实就是这个国家里的人民所有个人力量的总和一样。-A．蒙哥马利·沃德

4、到某些公司工作，就像赢取奥运会的奖牌一样，它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

5、我惟一遗憾的是，我没能早一点遇到它（质量管理）。-GE前CEO杰克·韦尔奇

6、在培养领袖魅力的过程中，你必须随时提醒自己要以从容.不懈的态度，要求获得其他人的认同，无论对方是否有钱.头衔是否更高，或是否更有权势.经验.地位。——黛布拉·本顿

7、管理别人之前请先自我管理。——杰拉德·库希尔

8、苦难是可以选择的。——杰拉德·库希尔

9、在创业的早期阶段，假如你希望实现自己理想的话，那么你就必须心甘情愿地为你的理想显出人生中最美好的部分。——美国艾维士租车公司的创始人沃伦·艾维士

10、员工第顾客第股东第——美国西南航空公司总裁赫伯·凯勒赫

11、你容忍的垃圾愈多，你就会得到

12、我们不能靠竞争对手来推自己前进——我们需要从内部推动自己不断提高。一詹姆斯·莱伯特

13、家公司的方程式一旦定型，通常会吸引喜欢稳定的人，而公司也会提拔这样的人，至于喜欢煽风点火的人．既不会报效这类公司，更不会被提拔。一唐纳德．N．苏

14、不是在事先做正确的决定，而是事后把决定正确地付诸实践。一杰拉德·库希尔

15、相信你从没有真正的失败，那只是学习机会。——杰拉德·库希尔

16、知识型员工作为自主性.个体化.多样化和创新精神的员工群体，激励他们的动力

17、只要你获得了成功，不管你愿不愿意，都会形成一种企业文化。——哈佛商学院领导学教授约翰·科特

18、担任领导并不意味着给你授予了王冠，而是给你赋予了一项职责——使其他人身上最好的潜质发挥出来。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

19、创建一种负责型文化，而不是批评型文化。-]．K．斯马特

20、有些时候，我自己也曾在一天之中谈论了无数次

21、不管业务是什么，优质的产品是最关键的。这意味着清楚地了解客户的需求，然后再考虑好我们能够为他们提供什么。——美国信托投资公司董事会主席和总裁爱德华-约翰逊三世

22、每一位离开公司的雇员都会继续代表你的公司。他们可以继续说你的坏话，也可以赞扬你。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

23、我一直认为，最好的计划就是常识和失败。失败教你懂得正确的做法应该是什么样的。——美国达美乐比萨店剑始入汤姆·摩那根

24、不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它.实践它。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

25、般来说，老板们对于他们所喜欢．尊重和需要的人态度并不差。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

26、我认为应是伟大的，不仅仅是好，而是真正——伟大的。因为当公司盈利的时候，人也得到了茁壮成长。对成功企业的每个员工来说，他们在市场上有了

27、只有一流的人才会造就一流的企业，如何筛选识别和管理人才，证明其最大价值，为企业所用，是企业领导者面临的颇为头痛的问题。一索尼公司的董事长.创始人之一盛困昭夫

28、一个同构型的高级管理阶层，常倾向于挑选及提拔

29、优秀的人永远不会认为自己已经到达了比赛的终点．而总是渴望继续前进！——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

30、生命的主要目的是尽可能地完整和满意，但不以牺牲他人作为代价。——杰拉德-库希尔

31、产品是企业市场的生命，质量是企业产品的生命。质量企化历来被企业家视为竞争的主攻目标之——索尼公司创始人之一-董事长盛田昭夫

32、只有学会安然放弃，你才能真正拥有。——杰拉德·库希尔

33、公司所有成员不断地学习与

34、在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

35、人生也像跷跷板，其中的乐趣就在于努力去平衡相矛盾的力量，因为这些矛盾不可避免地萦绕在我们周围。——英国杰出的企业哲学家.伦敦商学院教授查理斯·甘地

36、人们采取行动创造一持久结构，而该结构又约束人们未来行动。——英国社会学家安东尼·吉登斯

37、那不能算是一种有用的核心竞争力，除非它能带来一流的经营业绩。——詹姆斯-莱伯特

38、你要走出办公室，深入到大家中间去，真正关心他们在做什么，进展如何，带领大家一起翻越高山。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

39、在企业的选拔人才过程中，首先考虑的应该是他的长处．即他善于做什么，而不是考虑如何减少它的短处。——加拿大管理学家亨利·明茨伯格

40、品牌又回到了原点以求存活。一世界上最著名的市场营销战略家阿尔·里斯杰克·特劳特

41、经理人和员工展示出个人的能力还远远不够。他们必须营造重能惜才的企业文化，激励人们通力合作，实现公司的目标。——贝恩公司经理查尔斯·法卡斯

42、一个愿意去了解未来的公司，必然会在本行业之外学习到有关未来的

43、没有满意的员工，就没有满意的顾客。——巴菲特有限公司创始人.被誉为股神和华尔街之神.世界第二富豪沃伦·巴菲特

44、我的研究显示，由谁负责转型工作，其重要性并不亚于所选择的固定桩与采取的行动。一唐纳德．N．苏

45、要想建立高度信任的企业文化是没有捷径的。——美国科维领导中心奠基人及董事长斯蒂芬·科维博士

46、我特别喜欢那些曾被完全击倒，却又能站起来，并且在下一个回合里能以更强姿态出现的人。——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

47、如果你认为你十分优秀，那你就死定了。——流程再造.以流程为中心以及现代管理思想先驱.一些世界大公司的顾问和宣传者迈克尔·哈默

48、世纪最有力的竞争武器是教育和劳动者的技能。——著名国际经济问题专家.原麻省理工学院史隆管理学院院长.麻省理工学院管理学与经济学教授里斯特·沙若博士

49、许多经理人不能痛下决断，而是继续留用反抗者，对他们的特殊技能或老资格做出了让步。不要这样！——通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克·韦尔奇

50、除非你严格遵守行业规则，否则生意是不会成功的。——美国达美乐比萨店创始人汤姆·摩那根